Nhân dịp mình chính thức trở thành nhân viên của SalesHood - một công cty của Mỹ cung cấp nền tảng hỗ trợ nhân viên bán hàng sau 2 tháng thử việc, hôm nay mình có đôi dòng để chia sẻ quá trình mình đến được đây để những bạn đang có nhu cầu tìm kiếm một công việc mới nhưng không muốn đến văn phòng mỗi ngày có thể tham khảo. Hãy chỉnh ánh sáng màn hình vừa đủ đọc, rót sẵn hoặc uống trước một ly nước vì đôi dòng này cũng khá là nhiều dòng á 🦦
<aside> 💡 Khiến bản thân sẵn sàng: chuẩn bị những kĩ năng cần thiết và bằng chứng để thể hiện sự sẵn sàng đó.
</aside>
2 cái điển hình nhất: một chuyên môn đủ nổi bật và bộ kĩ năng mềm (giao tiếp, khả năng sắp xếp thời gian) đạt mức chuyên nghiệp. Những bài blog liên quan đến chuyên môn, portfolio cho những dự án bạn từng làm là những bằng chứng tốt cho khả năng của bạn. Nếu bạn chưa có một nơi nào để thể hiện những sản phẩm chất xám của mình, bạn có thể bắt đầu tạo và tích luỹ chúng ngay bây giờ.
Ví dụ: trang web cá nhân của mình là nơi mình đặt hết tất cả những đường link dẫn đến profile của mình trên những nền tảng lớn: https://nemothecollector.dev/ - nếu mà chỉ để tổng hợp đường link thì có một cách khá rẻ là dùng link tree, đừng làm quá màu mè như mình hehe.
<aside> 💡 Market bản thân: hoàn thiện CV, đăng tải lên các platform LinkedIn, Angel List và Turing.
</aside>
Hầu hết những người đọc CV sẽ không phải là những người siêu am hiểu về lĩnh vực bạn đang ứng tuyển mà họ là những nhân viên tuyển dụng - bạn hãy tính đến điều này khi thiết kế CV. Để vượt qua vòng quét ứng viên (scanning), hãy bỏ nhiều keyword liên quan đến những kĩ năng bạn có. Nếu bạn có người quen làm HR hoặc Headhunt, hãy mời họ đi ăn và nhờ họ review CV và profile trên các nền tảng của bạn xem nó đã đủ thu hút chưa. Nhờ vợ mình (người từng làm Recruitment Consultant cho Harvey Nash Vietnam) đã giúp mình làm khâu này tốt mà mình nhận được rất nhiều lời mời phỏng vấn từ LinkedIn đó, cảm ơn ngài 🙏🙏🙏
Ví dụ: Đây là CV của mình
<aside> 💡 Tham gia phỏng vấn: với HR, team dev và manager. Lưu ý quan trọng nhất: KHÔNG được chủ quan, các vòng phỏng vấn có xu hướng khó dần lên khi tiến vào sâu.
</aside>
Mình đã từng rất hí hửng khi vượt qua những vòng đầu tiên một cách dễ dàng và trở nên lơ là khi bước vào vòng phỏng vấn cuối cùng của một công ty tại Singapore, để rồi fail. Ở cuối mỗi buổi phỏng vấn, bạn nên hỏi người phỏng vấn bạn về những nội dung cần chuẩn bị ở buổi phỏng vấn tiếp theo để dựa vào đó tiếp tục chuẩn bị. Điều này không những giúp bạn bước vào buổi phóng vấn tiếp theo chủ động hơn mà có thể là một điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng - một con người biết lo xa và kĩ lưỡng trong công việc.
Lưu ý: vì là một công việc từ xa nên cần chuẩn bị trước những câu trả lời tốt cho câu hỏi như: Tại sao thích làm từ xa? Những kĩ năng cần thiết khi làm từ xa? và cũng lưu ý việc có một không gian yên tĩnh và đường truyền tốt cho những buổi phỏng vấn online để buổi nói chuyện diễn ra suôn sẻ.
<aside> 💡 Tự vấn và chờ đợi: rèn luyện sự kiên nhẫn và bản lĩnh đối diện với thất bại khi buổi phỏng vấn diễn ra không như ý.
</aside>
Đâu dễ gì để bạn có được ngay 1 công việc ưng ý ở lần phỏng vấn đầu tiên. Và cũng là điều hết sức bình thường nếu trong lúc bạn đi tắm và nghĩ ra một câu trả lời hay hơn đáng lẽ bạn nên nói trong buổi phỏng vấn lúc chiều. Mình đã từng đi phỏng vấn ở Zalo, “lái” những phần kĩ thuật chuyên sâu khá mượt nhưng lại ấp úng trước một kiến thức căn bản vì lỡ dùng một cách diễn giải bản thân mình đã quá lâu không dùng đến 🥲. Lúc đó mình thấy khá là hụt hẫng và ngu ngốc nhưng cố gắng để không bị xuống tinh thần, bật máy lên nghiên cứu kĩ lại phần kĩ thuật đó và làm ra một sơ đồ tư duy để đảm bảo sẽ không có lần ấp úng tương tự nữa. Và dĩ nhiên, sự cố này tới nay đã không còn làm mình mất ngủ nữa.